В своих постах мы часто пишем про то, почему стартапы — это классно. А в нашем курсе есть несколько отдельных блоков, где мы сравниваем плюсы и минусы работы в корпорациях и стартапах. Но мы убеждены, что работа в стартапе подходит далеко не всем.

Надеюсь, что вы тот самый кандидат, который из 4-5 офферов выбирает лучший. Речь пойдет о том, как правильно оценивать офферы, которые есть у вас на руках.

Недавно у нас из центра карьеры Вышки увольнялся человек. И делал он это настолько ужасно и беспардонно, что будь я очень плохим человеком, я бы нашла новое место работы этого сотрудника и сделала бы массовую рассылку на его новых боссов с темой письма «Обязательно берите рекомендации на новых сотрудников».

Свитчеры — люди, которые кардинально меняют свою профессию, имея многолетний опыт в другой сфере. Чаще всего, данный термин применим к людям, которые переходят в IT отрасль.

У меня экономическое образование: я окончила бакалавриат Тюменского Государственного университета, затем магистратуру ВШЭ, поэтому карьерный путь начала с позиции кредитного аналитика. Спустя 2-3 года я поняла, что эта сфера не для меня и начала экспериментировать: была менеджером по продажам, смм-менеджером, стала руководителем отдела продаж.

Если вы родитель, брат, сестра или ещё какой неравнодушный родственник поступающего в вуз, который так и хочет причинить бедному подростку счастье, то этот пост специально для вас.

Согласно нашему исследованию студентов ВШЭ консалтинг входит в топ-5 желаемых отраслей для работы у студентов. Даже снижение популярности консалтинга после локдауна несильно повлияло на его положение в рейтинге.

Я учился в МГТУ им. Баумана, окончил его в 2016 году. После окончания начал работать по специальности в Ростехе в качестве дизайн-аналитика в авиационной промышленности. После двух лет работы в Ростехе перешел в стартап так же в сфере авиации.

На careerspace.app много вакансий в стартапах. Однако, их значительно меньше, чем в корпорациях. Мы замечаем, что молодая аудитория интересуется работой именно в гигантах индустрий, при этом эти же ребята хотят взрывного роста и большой зарплаты.

Мы в careerspace решили запустить серию интервью, где реальные люди рассказывают, как им удалось преодолеть карьерный кризис, найти новую работу, кардинально сменить профессию или вовсе уйти в свои проекты.