Кто такие свитчеры и почему им сложно найти работу?

Свитчеры — люди, которые кардинально меняют свою профессию, имея многолетний опыт в другой сфере. Чаще всего, данный термин применим к людям, которые переходят в IT отрасль.

Что приводит людей в IT?


Кто чаще всего переходит в IT?

Базово я бы оттолкнулась от двух групп.

Первые — это синие воротнички. То есть представители рабочих специальностей — слесари, сантехники, грузчики, продавцы-кассиры. Есть еще отельная подкатегория высококвалифицированных синих воротничков — это инженеры, архитекторы, прорабы. Мотивация синих воротничков — больше зарабатывать.

Вторые — это белые воротнички. То есть сотрудники интеллектуального труда — от экономистов до юристов. Их мотивация — перейти в растущую отрасль, чтобы карьера была более долгой, а их навыки дольше ценились рынком.

Причины перехода

Мы в careerspace чаще всего слышим эти причины:

  • Желание работать удалённо. И правда, большинство айтишников, особенно после карантина, в офис не идут ни в какую, и им это прощают.
  • Эмиграция. Тоже понятное желание: эмигрировать с техническими навыками намного проще, чем с навыками управления командой или продажами. Почему? Потому что не возникает яркого языкового и культурного барьера. Код универсален.
  • Хайп. Все рванули в IT, значит и мне надо.

Как не надо приходить в IT


Стадия 0. Сладкая реклама

Васе 35 лет. Он работает юристом, и его работа представлялась ему совсем другой 10 лет назад — он хотел быть Харви Спектором российского розлива, а стал обычным клерком. Он едет в метро, листает ленту фейсбука/инстаграма или залипает в ютубчик, и ему вылетает красочный ролик в стиле "хватит зарабатывать копейки, приходи к нам учиться и через 3 месяца будешь получать 150к".

Стадия 1. Навязчивая мысль.

На этом этапе Васю догнал таргетинг уже раз десять, и он начинает думать, а не послать ли текущую ненавистную работу подальше, отложить денег на 3 месяца и начать новую жизнь?

Стадия 2. Робкая попытка.

Вася решается позвонить в онлайн-школу и спросить про программу. Менеджер рассказывает ему о всех перспективах заработка и работы после 3-х месяцев. Вася впечатлён и вдохновлён!

Стадия 3. Новая жизнь

Вася бросает заявление на стол начальнику и уходит учиться на разработчика.

Стадия 4. Первые сомнения

Вася учится, ему тяжело воспринимать тонны новой информации, но он старается. Обучение подходит к концу, финансовая подушка тает, и Вася начинает искать работу по новой специальности. У него есть 1.5 косо сделанных проекта в портфолио. Но это ведь ничего? Никто же не ждет от джуна выдающихся проектов?

Стадия 5. Первые разочарования

Вася откликается, пишет сопроводительные, но в ответ не получает либо отказы, либо непросмотренные отклики. Было пару собеседований, но после технического этапа всегда приходит отказ. Прошло уже 4 месяца с момента ухода с предыдущей работы. Жена начинает задавать вопросы, подушка тает стремительнее.

Из всех собеседований дала оффер одна ноунейм компания и предложила 40 тыс. на руки. Это примерно в 2,5 раза меньше, чем Вася получал юристом и уж точно меньше того, что обещали онлайн-курсы. Для справки: юристы бывают разные, зарабатывают по-разному, наш Вася работает юристом по семейным делам.

Стадия 6. Возвращение блудного юриста

Проходит полгода, и Вася понимает, что дальше искать работу мотивации (а главное денег) не остается. Он начинает искать работу по прошлой специальности, выходит юристом еще через месяц и зарекается впредь больше не вестись на душевные порывы.

Эпилог

Через год на встрече выпускников юридической академии Вася разговорится со своим однокурсником Петей и узнает, что Петя стал фронтендером. Но это уже совсем другая история.

Почему свитчеров не любят работодатели?


Давайте попробуем встать на место работодателя. Что он видит:

  • Основаная мотивация работы в IT — деньги. И этот факт подстегивает реклама курсов с УТП про большой заработок, в связи с чем у людей возникают неадекватные ожидания по зарплате. Переход в айти должен делаться только по-любви. А у большинства свитчеров нет её к программированию, аналитике или дизайну.
  • Невозможно за 3, 6 и даже 9 месяцев выучить профессию с нуля. Просто примем это как данность. Можно понять азы, но не стать вменяемым специалистом. Практики почти нет.
  • Предыдущая профессия накладывает отпечаток. Людям, привыкшим работать с 9 до 18, будет сложно перестроиться под график "Вася, надо поработать все выходные, потому что выкатываем в прод новую фичу.
  • Возраст. Давайте честно: до 30 резкое изменение профессии выглядит более менее органично. От 30 до 35 сложнее, но при должном терпении и желании можно. После 35 совсем непросто, если мы говорим именно о кардинальной смене профессии: из продажника в программиста, из эйчара в тестировщика, из юриста в аналитика.

    Почему? Во-первых, возраст накладывает отпечаток на привычки и паттерны поведения. Во-вторых, взрослые люди хотят много денег, потому что семья, дети, кредиты. А голодранцам 22-25 лет много не надо, они готовы потерпеть. В-третьих, не всем молодым менеджерам хочется управлять людьми на 20 лет их старше. Первые справедливо опасаются, что вторые начнут учить их жизни "с высоты прожитых лет".

Я понимаю все сложности, но очень хочу в IT. Как всё сделать правильно?


Теперь вернёмся к Пете, с которым разговорился Вася на встрече выпускников, и попробуем понять, как прийти в IT правильно, если вы кардинально меняете профессию.

Шаг 0. Моральная подготовка

Поймите, что быстро научиться профессии невозможно. Заложите на полноценный переход в новую область не меньше 1-2 лет. И готовьтесь к тому, что просто не будет. Это длинный путь.

Шаг 1. Смена профессии или индустрии?

Подумайте, вы хотите менять профессию или отрасль, в которой вы работаете? Например, из юриста в программиста — это кардинальная смена профессии. А из продавца мебельного оборудования в продавца IT SaaS решений — это смена индустрии. Если поняли, что всё-таки профессию, то переходите к шагу 2.

Шаг 2. Рисеч

Начните исследование. Прочитайте про профессии в IT (их несметное множество) и наметьте 3-5 понравившихся.

Шаг 3. Сбор рекомендаций

Разговаривайте с людьми из профессий, в которую хотите зайти вы. Вы нарисовали себе картинку новой работы, но никто не обещает, что ожидание совпадет с реальностью. Хотите быть js разработчиком — говорите с js разработчиками. Хотите стать UX дизайнером — говорите с UX дизайнерами. Уважайте время людей, предлагайте оплату за экспертизу, которой они с вами поделятся.

Шаг 4. Выбор образовательной программы

Если после разговоров с представителями профессий вашего рвения меньше не стало, можно задуматься об обучении. Онлайн-курсы — это не всё обучение, это максимум половина. Вторая половина — это самообучение и работа с ментором (которого вы тоже должны найти сами).

Шаг 5. Совмещение

Допустим, вы выбрали программу обучения. Нет, нельзя уходить с вашей текущей работы, и еще очень долго будет нельзя, даже если у вас есть финансовая подушка. Готовьтесь, что придется совмещать и совмещать долго. Постепенный вариант — единственный безопасный вариант.

Шаг 6. Поиск проектов

Спустя 3-4 месяца обучения, начните выполнять реальные проекты для портфолио. Проекты можно найти двумя способами:

  1. Фриланс. Да, это будут короткие и мало оплачиваемые варианты, но начинать вы будете именно с таких.
  2. Сделать свой. Это вы будете делать вообще бесплатно, зато сможете оттачивать знания с своем темпе.

Помните, что проекты от онлайн-школ — тоже вариант для портфолио, но этого стопроцентно будет мало для устройства на нормальную работу.

Шаг 7. Поиск работы

Скорее всего, на фриланс у вас уйдёт 1-1,5 года и после этого вы сможете реально продать свой опыт компаниям. Начальная стоимость джун разработчика, например, в Москве 50-70 тыс, в регионах — 30-40 тыс. Запомните, что без опыта коммерческой разработки вы будете хорошим компаниям неинтересны.

Если совмещение работ, фриланс, поиск новой работы и прочие сложности вас не собьют с выбранного пути, то через 2-3 года вы будете миддлом с зарплатой 80-150 тыс. Ну, а дальше по мере роста компетенций сможете дорасти до синьора — 180-250 тыс.

Шаг 8. Работа с ментором

Самому расти в новой профессии тяжело, гораздо проще, если есть наставник. В России пока не очень с площадками для поиска менторов в IT, но можно найти самому — через знакомых, телеграм каналы и чаты, профессиональные сообщества типа Хабра.
UPD: в комментариях дали хорошую наводку на solvery.io.

Работа с ментором похожа на работу с репетитором: он задает вам домашку, проверяет код, объясняет, как проще и быстрее решить задачу. За это наставник получает почасовую оплату. Мало чем отличается от подготовки к ЕГЭ или занятий по английскому.

Вместо выводов


  • Свитчеры — это люди, которые кардинально меняют профессию. И с этой сменой у них бывают проблемы.
  • Чем старше свитчер, тем сложнее ему будет найти первую работу по новой профессии. Возраст накладывает отпечатки на профессиональных привычках.
  • Нет. Быстрых и больших денег в IT не будет, только если вы не выпускник МФТИ и вам не 20 лет.
  • Смена профессии должна происходить плавно. Приготовьтесь пару лет совмещать основную работу с учебой и фрилансом.
  • Находите и говорите с теми людьми, кто давно в профессии. Кто как не они знают все проблемы и подводные камни.
  • Не уповайте на проекты от онлайн-школ, ищите сами.
  • Если все рванули в IT, это не значит, что и вам надо. Говнокодеров, хреновых аналитиков и бездарных дизайнеров на рынке выше крыши.

А если вы вдруг думаете о смене карьеры, но не знаете, с чего начать и как подступиться, заглядывайте на наш карьерный курс.