Как нормально уходить из компании

Недавно у нас из центра карьеры Вышки увольнялся человек. И делал он это настолько ужасно и беспардонно, что будь я очень плохим человеком, я бы нашла новое место работы этого сотрудника и сделала бы массовую рассылку на его новых боссов с темой письма «Обязательно берите рекомендации на новых сотрудников».

Но как человек периодически рефлексирующий, я подумала, что лучше написать статью на эту тему. Очень хочется, чтобы в России люди уходили из компаний так, чтобы их хотелось позвать обратно. В другой проект, в другое место, возможно, в другую страну.

Не ставьте ультиматумов


Если вы не хотите уходить из компании, а хотите повышения зарплаты, то подойдите в начальству и расскажите, как вы помогли бизнесу и что сделали за последние месяцы. После этого спросите, что нужно сделать, чтобы ваша зарплата увеличилась на N% и договоритесь о сроках. Сделайте письменное саммари, отправьте письмо. Бывают более сложные ситуации, но тема про деньги — вообще отдельная тема для разговора. Напишем про это обособленную статью. А еще подробнее все эти темы разобраны в нашем карьерном курсе.

Но если вы четко решили уходить из компании, и у вас есть оффер на руках, то зачем эти ультиматумы «не повысите зарплату, я уйду к конкурентам!» — будьте последовательны и спокойны. Поднять ультиматумами зарплату у адекватной компании не получится. Если вы хороший специалист, компания сама предложит вам контр-оффер. А дальше вы решаете: оставаться или уходить. Но не надо держать работодателя за дурака, незаменимых действительно нет, а ультиматумы вызывают раздражение.

Передайте дела и сделайте это хорошо


Передать дела — это не спихнуть на другого человека кучу неразобранных файлов, клиентов и переписок с ними.

Передать дела — это:

  • Сделать полный и качественный introduction (представление) нового коллеги своим клиентам, подрядчикам, контрагентам. Это значит написать вменяемое письмо, представить коллегу и дать клиенту/контрагенту понять, что в случае сложных ситуаций вы все равно на связи и будете новому человеку помогать.
  • Сформировать письменный гайд для нового сотрудника: где и что лежит, что делать в ситуации N, кому писать по вопросу X.
  • Сделать серию звонков, чтобы в беседе проговорить все детали и ответить на вопросы человека.

Хреновый сотрудник

  • Напишет вот так:

«Коллеги, добрый день! По всем вопросам коммуникации пишите теперь моей коллеге Надежде.»

  • Ничего не объяснит, просто скинет всю работу на нового человека.
  • Попытается слиться одним днём.

Хороший сотрудник

  • Напишет так:

«Коллеги, добрый день!

В скором времени я перехожу на новое место работы. Была очень рада с вами работать и делать совместные проекты! Сейчас я плавно передаю дела моей коллеге Надежде. Надежда будет также отвечать за взаимодействие с нашими клиентами и помогать вам по всем вопросам в текущих и будущих проектах.

Я также остаюсь на связи на случай экстренных/сложных ситуаций и всегда готова помочь, пока происходит процесс передачи дел.»

  • Сделает письменный гайд, объяснит как им пользоваться и ответит на все вопросы.
  • Сделает серию звонков, потратить своё время, чтобы 10 раз всё объяснить. Даст свой контакт, чтобы была возможность задать вопросы во время работы, когда они появятся.

Напишите Farewell


Farewell — прощальный привет/обряд/письмо своим коллегам, в котором вы вежливо и мило обращаетесь к своим боевым товарищам, благодарите их за совместную работу и обещаете заходить в офис по праздникам.

Конечно, farewell — милая формальность, но меня искренне удивляют люди, которые им пренебрегают. Мне кажется, это сродни тому, как не сказать «до свидания» собеседнику в конце встречи или «будь здоров», когда тот чихает.

Есть три варианта, как можно сделать ваш farewell красивым:

  • Вариант первый (стандартный): накройте стол. Все любят поесть и выпить, так сделайте коллегам приятно. Под это дело даже самые хмурые начальники начинают вспоминать ваши совместные забавные истории, печалиться о вашем уходе и признаваться в пламенной любви. Просекко и фрукты вам в помощь.
  • Вариант второй (сдержанный): напишите письмо. Не отписку, а нормальное письмо. Даже если вас увольняют, даже если вы обижены на компанию, даже если вам хочется подорвать к чертям проклятый офиc. Наступите на горло своей песне и напишите письмо перед уходом. Вежливое, исключительно позитивно окрашенное и желательно искреннее. Ведь наверняка в этой компании с вами случалось не сплошь плохое, было и что-то хорошее. Были хорошие люди, встречи, воспоминания. Были плохие люди, встречи, воспоминания, но это всё равно опыт, который вам сто процентов еще пригодится.
  • Вариант третий (нестандартный). Возможно, вы почувствуете, что так прониклись к своей компании, что снимете какое-нибудь видео. И я не фантазирую, знаю реальный кейс. Человек запарился, нанял хороших операторов, продумал текст и шутки, сделал мини-графику даже. Я не любитель всей этой самодеятельности, но вышло действительно круто. Правда, стоит отметить, что человек своих коллег по-настоящему ценил и любил, поэтому, думаю, и вышло так хорошо. Не призываю вас к экстравагантности, но как кейс вот, пожалуйста.

А еще хорошо бы написать отдельное письмо каждому из коллег, с кем вы общались наиболее тесно.

Относитесь к начальству так, как хотели бы, чтобы начальство относилось к вам


Хотите получить бонусы за прошлый год при увольнении? Хотите хорошие рекомендации? Хотите, чтобы в случае чего вас позвали с собой в классное место? Тогда не будьте редисками и свинтусами.

Если вы хотите получить при уходе человеческое отношение от начальства, убедитесь, что вы сами уходите по-человечески. Например, вы не сбегаете в преддверии большого и важного мероприятия, подставляя команду. Вы хорошо передали дела и готовы быть на связи даже после ухода. Вы предупредили начальство заранее и морально готовы отработать не 2 формальных недели, а больше, чтобы довести начатые проекты до логичного конца.

Хорошие отношения с коллегами и боссами выстраиваются годами. А испортить всё можно за пару недель.


390 минут карьерных лайфхаков по поиску работы, планированию карьеры, релокации, разговоре о деньгах и многом другом у нас вот тут по ссылке в карьерном курсе.