Как найти работу и не впасть в отчаяние

У каждой вакансии на careerspace есть прямые контакты или ссылка для отклика на сайте компании. По ним вы можете напрямую связаться с нанимающим менеджером. Однако сделайте это правильно. Если будете следовать рекомендациям, то вероятность ответа вам со стороны компании возрастёт.

Вместо введения


В предыдущей статье я писала о том, почему классические сайты с вакансиями больше не работают. Теперь поговорим о том, что работает.

Самое важное, что нужно понять про поиск работы: если она вам действительно нужна, проявляйте инициативу. Поэтому весь ниже описанный алгоритм действий по эффективному поиску работы, в конечном счете, сводится к двум тезисам:

  1. Подходите к поиску осознанно и прицельно.
  2. Общайтесь с людьми.

Алгоритм поиска работы


Составьте целевой список компаний

Если вы хотите искать работу осознанно с целью строить карьеру, то вам необходим целевой список компаний, в которых вы хотели бы работать. Например, вы хотите работать в e-commerce. Сделайте усилие, прогуглите топ-50 e-commece компаний и занесите его в Excel таблицу или Google Sheets.

Этот список — ваш основной рабочий инструмент. Вписывайте туда контакты, открытые позиции, обратную связь от работодателей. В общем все то, что поможет вам сформировать полноценную картинку о потенциальном месте работы и не забыть важные детали.

Кстати, на этом шаге сайты с вакансиями помогут вам упростить задачу. Найти работу они вам все еще вряд ли помогут, но вот составить список компаний — вполне.

Откликайтесь через сайты компаний

После того, как вы составили список компаний, отправляйтесь на их сайты. Если у компании хороший сайт, там будет отдельная вкладка Карьера или Вакансии. Обычно это небольшая форма, где нужно написать ФИО, прикрепить сопроводительное письмо и резюме.

Когда вы откликаетесь через сайт работодателя, ваш отклик попадает либо прямиком на почту рекрутеру, либо во внутреннюю базу компании. Вероятность, что вас заметят и вам ответят, увеличивается.

Пишите людям, заинтересованным в найме, напрямую

Если у компании нет формы для отклика (такое тоже может быть), то обычно есть e-mail. Мейлы бывают общие, что-то из разряда job@romashka.ru. И бывает, что оставлены мейлы конкретных людей — рекрутеров или функциональных руководителей.

Если вы молодой пиарщик, то искать надо Head of PR. Глава вашего направления (то есть лицо, принимающее решение) — самый заинтересованный человек в усилении своей команды. У рекрутеров стоят KPI на закрытие позиций, и они стараются, как могут, но к ним стекаются вакансии из всех направлений. Иногда они физически не успевают их обработать

Есть несколько полезных расширений для браузера (например, RocketReach), которые помогают подтягивать контакты любых людей, если те где-то на просторах интернета однажды оставили свои данные. Это всё легально.

На careerspace.app мы делаем эту работу за вас. На сайте мы размещаем вакансии либо с прямыми контактами (phone, email, telegram), либо со ссылками на сайты компаний. Всё это бесплатно.

Спросите о вакансиях у знакомых

Половина хороших вакансий на рынке закрывается по рекомендациям. Рекомендовать могут бывшие начальники, коллеги, друзья, знакомые и даже супруги. Лучшие кросс-функциональные (то есть, из продаж в маркетинг или из продаж в HR) переходы получаются по рекомендациям прежде всего потому, что ваши знакомые и коллеги знают не только ваши hard skills, но и soft.

Поэтому, как только вы задумаетесь сменить работу, составьте себе список ваших бывших коллег и начальников. Напишите им, спросите, где они сейчас и чем занимаются. Позовите на кофе, спросите, не ищут ли кого-то сейчас в компанию, где они работают.

Вообще одна из лучших вещей, которую вы можете делать для своей карьеры, — поддерживать отношения с бывшими коллегами и начальниками, отслеживать их карьеры. Никогда не знаешь, кто на кого будет работать через 10 лет.

Выводы


  • Классические сайты с вакансиями не работают, потому что люди не следят за релевантностью своих откликов. Не используйте классические сайты с вакансиями, используйте careerspace.app.
  • Хороший алгоритм поиска выглядит так:
    • Cоставьте целевой список компаний, в которых хотите работать;
    • Откликайтесь на вакансии через сайты компаний. У каждой нормальной компании на сайте есть раздел Вакансии или Карьера;
    • Пишите людям, заинтересованным в найме, напрямую. Обычно это нанимающие менеджеры, а не рекрутеры;
    • Спросите о вакансиях у знакомых. Помните, что из 10-ти людей, которые пообещают вас порекомендовать, реально порекомендуют только 2-3 человека.

Ещё больше подробностей


Больше лайфхаков про поиск работы, интервью, планирование карьеры и смену профессии в нашем онлайн-курсе. Это 6 видео-записей по 1.5 часа, снятые в профессиональной студии в качестве Full HD.

education.careerspace.app