Перезапуск карьеры после длительного перерыва

Котик-загрузотик

Наверное, нет ни одного состоявшегося топ-менеджера, у которого не было бы перерывов в карьере. У кого-то они небольшие (до полугода), у кого-то большие (год, два, три). У кого-то это был осознанный выбор передышки, у кого-то — вынужденный уход по собственному желанию, болезни, рождению ребенка.

Вне зависимости от того, какие причины были для этой короткой или длинной передышки, нужно уметь рассказывать о причинах этого перерыва работодателю.

Самые частые причины перерыва

1. Уход в декрет (женский/мужской).

Если декрет был до 1 года, то вопросов может не возникнуть. Если перерыв был 2-3 года, то искать работу будет тяжелее.

Пара советов по резюме и интервью на тему декрета:

  1. Если у вас был длинный декретный отпуск и вы в параллели не занимались, например, проектной деятельностью, так и напишите, что с N по X год у вас был декрет, не оставляйте этот период просто пустым.
  2. Если в параллели с декретом у вас были парт-тайм проекты, пишите про эти проекты.
  3. Для стереотипного работодателя (а таких на нашем рынке не мало) женщина, вышедшая из декрета, выглядит опасным элементом, потому что ребёнок сильно отвлекает от работы. Хотя, на мой взгляд, напротив, женщина становится эффективнее. В общем, лучше сообщить, что у вас есть няня и что всеми срочными делами с ребенком занимаетесь не вы.
  4. Если вы прогрессивный мужчина, который уходил в декрет, чтобы помочь своей супруге, то от меня вам личный почет и уважение. Но не все работодатели в России настолько продвинуты в понимании такого термина, как "мужской декрет". Врать вам не предлагаю, но быть готовым к непониманию советую.

2. Собственная болезнь или уход за родными

В моей практике были случаи, когда карьера видимого топ-менеджера прерывалась на несколько лет из-за собственной болезни или болезни близкого человека. Я желаю всем нам здоровья и чтобы никогда такого не приключалась в нашей жизни. Но если вы попали в подобную ситуацию, то вот пара советов по разговору на эту тему с работодателем:

  1. Не изливайте душу. В кабинете у психотерапевта — да, на интервью у работодателя — нет. Ничего, кроме сомнений в вашей кандидатуре и смущения, человек напротив вас не ощутит. Это триггер к вопросу: "А точно ли человек оправился после болезни/потери?". Контролируйте свои эмоции, это очень важно.
  2. Не вдавайтесь в детали. Если в вашей жизни приключилась серьезная болезнь, не рассказывайте работодателю подробности вашего лечения и серьезности заболевания. Если вы действительно физически и морально восстановились и готовы к работе, просто скажите, что это был не самый простой период в вашей жизни, но он закончился.
  3. Работайте с психотерапевтом. После долгого перерыва бывает сложно адаптироваться к рабочему графику не только физически, но и морально. Качественная психотерапия помогает с проработкой этой и сопутствующих проблем.

3. Неудачное увольнение с предыдущего места

Бывает так, что вы уходили с предыдущего места не по собственному желанию, а по вынуждающим обстоятельствам. Пришел новый руководитель и уволил предыдущую команду, поменялись акционеры, не сработались с командой. После таких уходов не всегда получается найти работу быстро, и иногда поиск затягивается.

Пара советов на тему разговора с будущим работодателем, когда вы долго в поиске работы:

  1. Подумайте о проектах. Простой больше полугода — это не хорошо, работодатель начнет задавать себе вопрос: "Что с ним/ней не так?". Если фактически ваш перерыв больше полугода, подумайте, какие проекты вы могли бы вставить в резюме. И пока ищете работу, ищите и берите такие проекты на парт-тайм. Это действительно спасает от ненужных дырок в резюме.
  2. Снизьте ожидания по зарплате. Был у меня забавный случай в практике. Кандидат работал в большой, но нерыночной компании вице-президентом. Мы с коллегами звонили ему периодически и звали познакомиться. Кандидат вёл себя ну очень высокомерно, говорил что-то вроде: "Да что за нищенский пакет вы мне предлагаете? Я меньше, чем за 1 млн в месяц даже разговаривать не буду". Но компетенции кандидата никак не позволяли "купить" его за миллион. Он был, очевидно, overpriced.

    Потом случилась смена руководства в компании этого кандидата и его попросили. Полгода он пытался найти позицию для себя за 1 млн. Через полгода безуспешных поисков он был согласен на 700 тыс. Еще через полгода на 500 тыс., но офферов становилось меньше и уровень предлагаемых компаний сильно упал. Мораль: оценивайте свою стоимость на рынке здраво.
  3. Не бегайте за работодателем. Пример выше — крайность, но бегать за работодателем и упрашивать его взять вас на работу, потому что вам очень надо, — тоже крайность. Никто не любит активных джоб-сикеров. Они вызывают жалость, а нанимают из жалости только работодатели-мазохисты. Держитесь достойно, не навязывайтесь и не льстите, как бы сильно вам ни была нужна эта работа. Знаю, что трудно, но надо, Федя, надо.


Есть еще ряд причин, почему люди уходят с работы. Многие из них — это решение уйти по собственному желанию. Например, из-за выгорания или желания посмотреть мир, поучиться в зарубежном вузе.

Сегодня мы рассмотрели только часть причин. Если вам интересно почитать о других причинах, напишите, в комментариях. Так я пойму, что тема интересна (или нет).


Кстати, о том, как правильно планировать свой уход из компании и говорить с работодателем об уходе мы, в том числе, затрагиваем в нашем онлайн-курсе.