Надя Иванова — о возрастных стереотипах, карьерных страхах и начале развития личного бренда

Мы в careerspace берем интервью у реальных людей, которые рассказывают о том, как им удалось преодолеть карьерный кризис, найти новую работу, кардинально сменить профессию или создать свои проекты.

Надя

Расскажи немного о себе, где ты работала раньше?

Я закончила факультет журналистики МГУ и практически сразу попала в медиахолдинг, в котором работаю уже больше 20 лет.

Медиахолдинг состоит из разных компаний, постоянно запускаются новые проекты. Поэтому мне удалось получить разнообразный опыт внутри одной компании.

Все было здорово, но в 2004 году решила уйти из медиахолдинга (как оказалось в дальнейшем, уйти, чтобы вернуться), потому что достигла своего потолка. Я была главным редактором, напрямую работала с владельцем медиахолдинга, руководила командой из 20 человек.

У меня был высокий уровень, но развиваться внутри на тот момент было некуда. Поэтому я решила сделать перерыв.

В какую сферу решила сделать переход?

Всегда мечтала работать в кино. Мне нравилась киносфера, и, казалось, что если не сейчас, то когда ещё я пойду реализовывать себя?

Я ушла из медиахолдинга и меньше чем за два месяца нашла работу на Мосфильме. Причём мне повезло попасть туда буквально с улицы, хотя кино — достаточно замкнутая, кулуарная история.

Каково это, работать в сфере кино?

Сначала я пришла на позицию секретаря киностудии. Да, это был большой даунгрейд. Но после испытательного срока я стала заместителем генерального директора киностудии. Всего через три месяца.

Работа была творческая, и сильно отличалась от моей предыдущей деятельности. Я даже успела немного поработать на телевидении. Но моя кинокарьера закончилась довольно быстро — я ушла в декрет, съемочная группа уехала на съёмки за границу, а возможности совмещать новое положение с работой не было. Но зато в декрете мне удалось начать свой бизнес, связанный с образованием для специалистов в области финансов.

Что ты делала после декрета?

И кино, и собственные проекты были суперполезным опытом. После декрета я вернулась в медиахолдинг по приглашению генерального директора. А когда в 2012 году было принято решение о том, что компании нужно развивать онлайн-образование, этот проект отдали мне.

На тот момент у меня уже был опыт работы в образовательных проектах, а опыт в кино очень пригодился во время съемок и монтажа образовательных роликов. Всё это вкупе дало возможность посмотреть на проект по-новому, внести телевизионный момент, который помогает человеку лучше понять материал. В итоге у нас получились неплохие продукты в сфере онлайн-образования.

Поскольку я делаю продукты для онлайн-образования с 2012 года, то можно сказать, что работаю в этой теме почти восемь лет. Это большой срок для такой молодой индустрии, как EdTech.

Надя справа.

Зачем тогда решила пройти карьерный курс, если у тебя всё было классно с работой? Хотелось вырасти ещё выше?

Нет, причины другие. Во-первых, скоро мне исполнится 45 лет, а возрастные стереотипы в России, к сожалению, сильны. На тебя постоянно давит информационный фон: всё страшно, всё пропало, тебя больше никуда не возьмут, умри на своей работе!

Если ты случайно в резюме напишешь свой возраст, то его даже читать не будут, сразу в мусор выбросят. И неважно, какие у тебя навыки, как ты выглядишь, что ты из себя представляешь. Все, 45 — крест, до свидания.

Во-вторых, я совершенно не знала, как презентовать себя. Не имела представления о том, как составить резюме, пройти собеседование, как описать свои достижения. Не знала, куда вообще можно пойти, что есть на рынке.

Все это создавало внутри меня ощущение, что я в тюрьме. Как у нас прекрасно говорит один коллега: «Надежда, а вы шашечки рисовать умеете? Потому что, когда вы отсюда выйдете, все, что вы сможете, — это работать в Яндекс.Такси».

У меня был случай: мы как-то с подругой собрались пойти на костюмированную дискотеку. Долго придумывали оригинальные костюмы. За некоторыми их деталями пришлось сходить в интим-магазин. До сих пор помню наш ужас: открываем дверь, а прямо напротив, между стойками с фаллоимитаторами, стоит наш бывший коллега. Человек, с которым мы создавали маркетинговые стратегии! Когда мы оттуда вышли, у нас было ощущение, что, как только ты выйдешь за дверь своей нынешней работы, сможешь только торчать среди вот этого.

Это огромный внутренний конфликт. Когда ты просыпаешься утром, и у тебя внутри ощущение обязанности. Ты идешь на работу не потому, что ты хочешь, не потому, что тебе нравится, а потому, что больше просто некуда идти. Тебя никуда не возьмут, тебе 44, и скоро ты сможешь только рядом с Колей в интим-магазине встать.

Вот что сподвигло меня пойти на карьерный курс. Это история совсем не про то, что хотелось большего. Мне хотелось разрешить этот внутренний конфликт.

Чем тебе помог курс от careerspace?

На курсе я получила представление о том, что вообще такое рынок труда, как он устроен, какие бывают HR'ы, что они делают с людьми на собеседованиях, где ты можешь искать работу. Мне дали мощный толчок.

Немного поговорив с Ариной, я поняла, что я классный специалист, профессионал с мощной и сильной экспертизой в онлайн-образовании. Изначально я хотела вернуться в сферу кино, но Арина показала, что у меня уже есть офигенная сфера, которая сейчас круто развивается, и где нужны такие специалисты, как я.

Сейчас мне это кажется банальной вещью, но я её вообще не видела и не понимала. У меня была настолько сильная внутренняя боль и дисгармония, я настолько сильно хотела её решить и настолько была поглощена переживаниями, что не замечала очевидных вещей. Карьерный курс и консультация показали мне объективную реальность, дали обзор рынка. И, оказалось, на этом рынке я сильный специалист, который может претендовать на хорошие позиции.

Я приобрела самое важное — уверенность в себе, и перестала думать о том, сколько мне лет. Оказалось, что всем на это наплевать. Есть определенные позиции, на которых возраст важен. Но для меня этот вопрос больше не является болевой точкой.

Почему ты выбрала careerspace?

Описание сильно отличалось от тех предложений, которые я видела до этого. Другие предложения были обезличены, они не ко мне, они ко всем — а это было написано так, как будто обращаются прямо ко мне. Меня не обещали трудоустроить за три дня, сделать за меня резюме и продать HR'у. Мне предлагали расширить понимание рынка и своей карьерной стратегии, дать мне инструменты, которые я смогу применить самостоятельно.

После курса я сразу сделала свой Telegram-канал EdTech Hack, там сейчас больше 2к людей, каналов такой тематики оказалось довольно мало. Как раз через канал меня и нашла HR большой EdTech компании и предложила сотрудничество в качестве эксперта по вопросам онлайн-образования.

Теперь я понимаю, что бы ни случилось в медиахолдинге, я буду не шашечки рисовать и не стоять рядом с Колей, а развивать свой канал, консультировать другие компании, всегда смогу найти себе проекты.

Надя, когда поняла, сколько у неё карьерных возможностей

Какой карьерный совет ты бы дала тем, кто так же оказался в мнимом плену возрастных стереотипов и отсутствия карьерных возможностей?

Прежде всего, нужно понять, что это связано не только с тем, что рынок или работа какие-то не такие или начальник плохой, а с тем, что я чего-то не вижу с моими ограничивающими убеждениями.

Именно эти ограничивающие убеждения заставляют меня сидеть, переживать, бояться и ничего не делать. Из-за того, что мне так сильно страшно, я уверена что меня ничего не ждет, что жизнь в 45 заканчивается, и надо накрываться простыней и ползти на кладбище.

Нужно понять, что если я чего-то не знаю, то это не значит, что я плохой или старый. Этого ощущения не надо бояться, это надо воспринимать как сигнал к тому, что я готов к следующему уровню. А вот найти следующий уровень и перейти на него — это уже задача, а не ощущение. И решать часто проще в команде с кем-то.

Где-то будет тяжело, но это будет классно, это будет новое ощущение реальности. Я всем желаю получить это новое ощущение реальности, не сдаться, перебороть все свои страхи и выйти в лучшую жизнь.